Sebagai bagian dari upaya peningkatan kualitas pendidikan, setiap guru dan kepala sekolah perlu menjalani proses penilaian kinerja. Proses ini bukan sekadar kewajiban administrasi, tetapi sebuah langkah penting untuk melihat kekuatan, tantangan, dan peluang pengembangan diri di sekolah.
KorwilcamBidikKarangrayung
Mengapa penilaian kinerja penting?
Karena melalui proses ini, guru dan kepala sekolah:
- Mendapatkan gambaran jelas mengenai kinerjanya
- Menemukan area yang perlu diperbaiki
- Memperoleh arahan pengembangan kompetensi
- Berkontribusi pada lingkungan belajar yang lebih baik
Untuk guru, fokusnya pada bagaimana ia merencanakan pembelajaran, melaksanakan kegiatan di kelas, mengevaluasi hasil belajar, serta melakukan pengembangan profesional.
Untuk kepala sekolah, penilaian melihat bagaimana ia memimpin proses pembelajaran, mengelola sekolah, membina guru dan staf, membangun kemitraan, serta memastikan akuntabilitas publik.
Bagaimana proses penilaiannya?
Ada empat langkah utama:
- Perencanaan – menetapkan target di awal periode
- Pelaksanaan – mengumpulkan bukti kinerja selama kegiatan berlangsung
- Evaluasi – penilai menelaah dokumen, observasi, dan data pendukung
- Umpan balik – penyampaian hasil serta rencana pengembangan selanjutnya
Dengan memahami alur dan tujuan penilaian kinerja, diharapkan seluruh pendidik di wilayah Korwilcam Karangrayung dapat menjalankan tugasnya secara profesional, inovatif, dan berorientasi pada peningkatan mutu pembelajaran.
Materi terkait Penilaian Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah dapat diakses di laman : Sosialisasi Tahap Penilaian Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah atau langsung Pengelolaan Kinerja 2025
Terima kasih atas kunjungan Anda